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La línea directa de información sobre integridad y ética de Corus, gestionada por Convercent (un proveedor externo), facilita al personal o a terceros la notificación de incidentes relacionados con el lugar de trabajo, como fraude, acoso, robo, infracciones de las políticas y otros problemas. El sistema ofrece opciones de denuncia anónima y está disponible 24 horas al día, siete días a la semana, en varios idiomas.

Corus cree que todas las personas con las que nos encontramos tienen derecho a ser protegidas de toda forma de daño, abuso, negligencia y explotación. Corus no tolera ninguna infracción ética de este tipo por parte de sus empleados o personal asociado hacia los beneficiarios, especialmente niños y adultos vulnerables. Corus se compromete a abordar la salvaguardia en todo su trabajo, proporcionando orientación política, practicando la prevención, la notificación y la respuesta.

Corus valora la honestidad, la integridad y el cumplimiento de las normas éticas más estrictas. Todos los empleados tienen la responsabilidad ante nuestros compañeros, nuestros donantes y nuestros socios de defender los principios básicos de la ética empresarial y el buen juicio, así como el cumplimiento legal y la adhesión a las políticas y procedimientos de Corus. La prevención y denuncia del fraude es una responsabilidad compartida por todo el personal.

En nuestra política, por "fraude" se entiende cualquier acto definido en cualquier ley aplicable cuando se produce un acto potencialmente fraudulento. El fraude puede describirse como "un acto o actos deshonestos que utilizan intencionadamente el engaño para privar a una persona o entidad de su dinero, bienes u otros elementos de valor." El fraude puede incluir irregularidades o sospechas de irregularidades relacionadas con los negocios de la organización y que impliquen a asociados, proveedores o personas que presten servicios o suministren materiales a la organización. Puede incluir robo; malversación; soborno y comisiones ilegales; apropiación indebida, malversación, destrucción, sustracción u ocultación de bienes; y conflictos de intereses. Estas prácticas o actos se denominan colectivamente "fraude" o "actos fraudulentos" en esta política. 

Animamos a todo el personal, socios, beneficiarios y otras partes interesadas a utilizar la línea directa para denunciar incidentes de sospecha de fraude y corrupción que puedan afectar al impacto de nuestras actividades.

Corus responderá con prontitud a todas las denuncias de infracciones relacionadas con la salvaguardia y el fraude.

Qué informar

• Amenaza/violencia sexual o comportamiento inapropiado
• Soborno y corrupción
• Robo o uso indebido de dinero o bienes
• Intimidación, acoso o abuso de poder en beneficio propio
• Exigencia de dinero o favores sexuales a cambio de beneficios del proyecto
• Falsificación o manipulación de facturas
• Irregularidades en los procesos de licitación y contratación
• Financiación del terrorismo presunta o real
• Violaciones de los derechos humanos
• Conflictos de intereses
• Infracciones de la política
• Sobornos

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• Marco de rendición de cuentas a las poblaciones afectadas

Este marco compromete a Corus a involucrar a las partes interesadas (incluidas las comunidades locales) en todos los aspectos del trabajo de nuestros proyectos, desde el diseño hasta la ejecución, incluido el establecimiento de Mecanismos de Respuesta a las Quejas o mecanismos similares de retroalimentación de los beneficiarios en la mayoría de nuestros proyectos para solicitar la opinión de los miembros de la comunidad y los participantes en los proyectos, incluidas las denuncias de mala conducta por parte del personal.

• Declaración de oposición a la esclavitud moderna

El respeto por la dignidad humana obliga a la misión de Corus de acabar con la pobreza y promover comunidades sanas en todo el mundo. Inherente a este respeto está la creencia de que todas las personas deben ser libres, por lo que expresamos en esta declaración nuestra firme oposición a la esclavitud moderna .

• Trata de personas

Esta política establece el compromiso y los mecanismos de Corus para prevenir la trata de personas. Además de asegurarse de que no son cómplices de tales actos, los empleados y el personal asociado reciben formación para identificar los comportamientos asociados a la trata de personas y están obligados a informar de cualquier actividad de trata en cuanto la descubran.

• Política de protección de datos

Esta política establece el compromiso y los mecanismos de Corus para salvaguardar a todas las personas con las que nos encontramos, ya que creemos que todo el mundo tiene derecho a ser protegido de cualquier forma de daño, abuso, negligencia y explotación. Corus no tolera ningún tipo de abuso o explotación por parte de sus empleados o personal asociado hacia los beneficiarios.

• Trabajo infantil/Política de protección

Corus se toma muy en serio la protección de la infancia y se compromete a garantizar que todos los niños bajo nuestro cuidado o en programas apoyados por nosotros estén protegidos de cualquier daño y libres de explotación. Corus tiene tolerancia cero con las acciones o comportamientos que constituyan malas prácticas o conductas potencialmente abusivas en materia de protección infantil.

• Política y marco de gestión de riesgos de la empresa

Esta política define nuestro enfoque de la gestión y mitigación de riesgos, haciendo hincapié en la protección del personal, los niños, los adultos vulnerables y los beneficiarios frente a daños, abusos y explotación. Incluye una política de tolerancia cero frente a la corrupción, el fraude, la apropiación indebida o el abuso de cualquier tipo en relación con los recursos financieros confiados.

• Política y procedimientos de notificación de incidentes de fraude

Esta política detalla nuestro compromiso con la prevención del fraude y la corrupción, así como los mecanismos para informar, investigar y resolver las denuncias de fraude o corrupción.

• Política de sobornos, regalos y hospitalidad

Corus prohíbe ofrecer, dar, solicitar o aceptar cualquier soborno o incentivo corrupto, ya sea en efectivo o en cualquier otra forma.

• Conflicto de intereses

La política de Recursos Humanos de Corus exige al personal que revele los posibles conflictos de intereses. El personal debe firmar declaraciones anuales de conflicto de intereses.

• Política contra el acoso

La política de Recursos Humanos de Corus prohíbe expresamente el acoso por razón de todas y cada una de las categorías protegidas.

• Política contra la discriminación, el acoso y la intimidación

Corus se esfuerza por crear y mantener un entorno de trabajo seguro y profesional, libre de acoso, discriminación e intimidación. Corus no tolera ninguna forma de discriminación, acoso o intimidación por parte de sus empleados o afiliados.

• Política de prevención de la violencia en el lugar de trabajo

Corus se compromete a mantener un entorno de trabajo seguro y a prevenir la violencia en el lugar de trabajo. No se tolerarán conductas que amenacen, intimiden o coaccionen a otro empleado o a un miembro del público en cualquier momento en las instalaciones de Corus.

• Política de denuncia de irregularidades

La política de Recursos Humanos de Corus incluye una política que protege a los denunciantes de represalias cuando informan, de buena fe, de acusaciones de mala conducta por parte de compañeros o directivos.

• Política y manual de adquisiciones

La Política de obtención de bienes y servicios externos de Corus y el Manual de adquisiciones que la acompaña establecen el principio de que todas las adquisiciones de bienes y servicios deben demostrar la mejor relación calidad-precio; equidad, integridad y transparencia; competencia efectiva; y redundar en beneficio de los beneficiarios, los donantes, los socios y la propia Corus. El manual también prohíbe los conflictos de intereses en la adquisición de bienes y servicios.

• Política de gestión medioambiental

Esta política describe nuestro compromiso con la protección del medio ambiente y detalla cómo el personal debe integrar la gestión medioambiental en nuestra programación.