De conformidad con la legislación vigente, Corus International es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) y no discrimina por motivos de raza, color, nacionalidad, información genética, creencias religiosas, sexo, edad, estado civil, embarazo, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra clasificación, actividad o condición protegida, tal y como exigen las leyes federales, estatales y locales.

Los solicitantes y los empleados tienen derechos en virtud de las siguientes leyes federales de empleo:

• Oportunidad de empleo / Declaración de política de acción positiva
• Conozca sus derechos: La discriminación laboral es ilegal
• Disposición sobre transparencia salarial y no discriminación

Como empresa que ofrece igualdad de oportunidades, Corus International se compromete a realizar ajustes razonables para personas cualificadas con discapacidad en todas las facetas del empleo, incluido el proceso de solicitud de empleo y selección. Si tiene alguna discapacidad que afecte a su capacidad para utilizar nuestro sistema en línea para solicitar un puesto, envíenos un correo electrónico a través de nuestra página Contacto para solicitar adaptaciones.

Corus International participa en el programa E-Verify para verificar electrónicamente la elegibilidad laboral de los empleados recién contratados.