Corus International se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo, y yo personalmente defiendo este principio. Ofrecemos igualdad de acceso al empleo y a la promoción a todos los candidatos y empleados cualificados. Corus no discrimina ni discriminará por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, sexo, edad, condición de veterano protegido o de persona discapacitada en ningún puesto para el que el candidato o empleado esté cualificado. 

Corus International protege a las personas con discapacidad y a todos los veteranos protegidos contra la discriminación en el empleo. De acuerdo con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Asistencia para la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, en su versión modificada (VEVRAA), y cualquier otra ley federal, estatal o local que exija la igualdad de oportunidades para veteranos discapacitados, veteranos recientemente separados, veteranos en activo en tiempos de guerra o con insignias de campaña, o veteranos con medallas de servicio de las Fuerzas Armadas. 

Corus International se compromete a tomar medidas para emplear y promocionar en el empleo a personas con discapacidad y veteranos protegidos. Dichas medidas se aplicarán a todas las prácticas de empleo, incluidas la selección, contratación, promoción, remuneración y selección para la formación. Las decisiones relacionadas con las políticas y prácticas de personal se basan en la capacidad de una persona para desempeñar un trabajo concreto y en la viabilidad de cualquier adaptación laboral necesaria. Corus International hará todo lo posible para adaptarse a las limitaciones físicas y mentales de las personas con discapacidades y de los veteranos protegidos, a menos que dicha adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de la empresa. Los empleados y candidatos pueden informar a Recursos Humanos si necesitan adaptaciones para realizar un trabajo para el que están cualificados. 

Además, los empleados y aspirantes no serán objeto de acoso, intimidación, amenazas, coacción o discriminación por haber participado o poder participar en cualquier actividad protegida por las leyes antidiscriminatorias estatales, federales o locales, incluyendo la presentación de una queja, la asistencia o participación en una investigación, revisión de cumplimiento o audiencia, u otra actividad relacionada con la administración de las políticas de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación de Corus. 

Como Presidente y Consejero Delegado, apoyo plenamente nuestra Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación. Todo el personal que participe en el proceso de contratación, selección y empleo respetará esta política y garantizará que todos los candidatos y empleados cualificados sean tratados de forma no discriminatoria. 

He nombrado a Frances Woodard, Chief People & Culture Officer, responsable del cumplimiento de la política y las actividades de la organización en materia de EEO y no discriminación. La Chief People & Culture Officer tiene la responsabilidad de revisar periódicamente el cumplimiento de esta política. La política de Corus International incluye un sistema de auditoría y elaboración de informes, que utiliza indicadores y otra información para medir su eficacia. Es responsabilidad de cada miembro del personal de Corus International hacer que la igualdad de oportunidades laborales y las prácticas de no discriminación sean una condición real y operativa de la vida laboral en Corus International. 

Los empleados pueden optar por revelar voluntariamente su sexo, raza, origen nacional, discapacidad y condición de veterano protegido en cualquier momento poniéndose en contacto con Recursos Humanos Globales. Dicha información se mantendrá de manera confidencial y no se utilizará en contra de un individuo al tomar cualquier decisión de empleo. 

Si tiene alguna pregunta sobre nuestras políticas de igualdad de oportunidades de empleo, no discriminación y acoso o sobre el procedimiento de reclamación, puede ponerse en contacto con cualquier miembro de Recursos Humanos Globales.

Daniel Speckhard
Presidente y Consejero Delegado