Conformément aux lois en vigueur, Corus International est un employeur qui garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, les informations génétiques, les croyances religieuses, le sexe, l'âge, l'état civil, la grossesse, le handicap, le statut de vétéran protégé ou toute autre classification, activité ou condition protégée, comme l'exigent les lois fédérales, nationales et locales.

Les candidats et les employés ont des droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi suivantes :

• Opportunité d'emploi / Déclaration de politique d'action positive
• Connaissez vos droits : La discrimination sur le lieu de travail est illégale
• Transparence des rémunérations Disposition de non-discrimination

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, Corus International s'engage à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées dans toutes les facettes de l'emploi, y compris le processus de candidature et de sélection. Si vous souffrez d'un handicap qui vous empêche d'utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste, veuillez nous envoyer un courriel sur notre page Contactez-nous pour demander un aménagement.

Corus International participe au programme E-Verify afin de vérifier électroniquement l'éligibilité à l'emploi des salariés nouvellement embauchés.