Corus International s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et je défends personnellement ce principe. Nous assurons l'égalité d'accès à l'emploi et à l'avancement à tous les candidats et employés qualifiés. Corus ne fait pas et ne fera pas de discrimination, indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe, de l'âge et du statut d'ancien combattant protégé ou de personne handicapée, pour tout poste pour lequel un candidat ou un employé est qualifié. 

Corus International protège les personnes handicapées et tous les vétérans protégés contre la discrimination en matière d'emploi. Conformément à la section 503 du Rehabilitation Act de 1973 et au Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act de 1974, tel que modifié (VEVRAA), et à toute autre loi fédérale, d'État ou locale exigeant l'égalité des chances pour les anciens combattants handicapés, les anciens combattants récemment séparés, les anciens combattants actifs en temps de guerre ou porteurs d'insignes de campagne, ou les anciens combattants ayant reçu une médaille de service des forces armées. 

Corus International s'engage à prendre des mesures pour employer et faire progresser dans l'emploi les personnes handicapées et les vétérans protégés. Ces mesures s'appliquent à toutes les pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération et la sélection pour la formation. Les décisions relatives aux politiques et pratiques en matière de personnel sont fondées sur la capacité d'une personne à effectuer un travail particulier et sur la faisabilité de tout aménagement de poste nécessaire. Corus International s'efforcera d'apporter des aménagements aux limitations physiques et mentales des personnes handicapées et des vétérans protégés, à moins que ces aménagements ne constituent une contrainte excessive pour les activités de Corus International. Les employés et les candidats peuvent informer les ressources humaines mondiales s'ils ont besoin d'un aménagement pour effectuer un travail pour lequel ils sont par ailleurs qualifiés. 

En outre, les employés et les candidats ne seront pas soumis à des actes de harcèlement, d'intimidation, de menace, de coercition ou de discrimination parce qu'ils se sont engagés ou pourraient s'engager dans une activité protégée par les lois antidiscriminatoires de l'État, fédérales ou locales, y compris le dépôt d'une plainte, l'assistance ou la participation à une enquête, un examen de conformité ou une audition, ou toute autre activité liée à l'administration des politiques d'égalité des chances en matière d'emploi et de nondiscrimination de Corus. 

En tant que président-directeur général, je soutiens pleinement notre politique d'égalité des chances en matière d'emploi et de non-discrimination. Tous les membres du personnel participant au processus de recrutement, de sélection et d'emploi adhéreront à cette politique et veilleront à ce que tous les candidats et employés qualifiés soient traités de manière non discriminatoire. 

J'ai nommé Frances Woodard, Chief People & Culture Officer, responsable du respect de la politique et des activités de l'organisation en matière d'égalité des chances et de non-discrimination. Le directeur des ressources humaines et de la culture est chargé de vérifier périodiquement le respect de cette politique. La politique de Corus International comprend un système d'audit et de rapport, qui utilise des mesures et d'autres informations pour mesurer son efficacité. Il incombe à chaque membre du personnel de Corus International de faire de l'égalité des chances en matière d'emploi et des pratiques de non-discrimination une condition réelle et opérationnelle de la vie professionnelle au sein de Corus International. 

Les employés peuvent choisir de divulguer volontairement leur sexe, leur race, leur origine nationale, leur handicap et leur statut d'ancien combattant protégé à tout moment en contactant les ressources humaines mondiales. Ces informations resteront confidentielles et ne seront pas utilisées à l'encontre d'un individu lors de la prise de décision en matière d'emploi. 

Si vous avez des questions concernant nos politiques d'égalité des chances en matière d'emploi, de non-discrimination et de harcèlement ou notre procédure de plainte, vous pouvez contacter n'importe quel membre du service mondial des ressources humaines.

Daniel Speckhard
Président et directeur général